Género

La riqueza de las diferencias humanas incluye la igualdad de género porque es realmente quien está principalmente subrepresentada en la tecnologíano sólo en el mundo laboral, sino también en el acceso a la tecnología y su creación. Hay un deber enorme de diversidad e inclusión que que incumbe a todos. Si bien muchas organizaciones han intentado ahondar en el ámbito de los prejuicios inconscientes, hemos aprendido que, en el mejor de los casos, puede resultar ineficaz y, en el peor, puede exacerbar aún más los prejuicios. 

Si comprendemos plenamente los beneficios de la igualdad de género y de por qué tiene sentido tener un equipo de trabajo equilibrado en cuanto al género -mejores resultados económicos, mejor desarrollo de productos, más compromiso grupal, mayor creatividad- mejora el negocio y el rendimiento de todos. Aunque hace que las cosas sean un poco más complejas y que la gente tenga que trabajar un poco más. Pero va a dar mejores resultados y podrá hacer que las empresas sean más eficaces, que las organizaciones sean más sostenibles, y las personas que trabajan en ellas se beneficiaran de esta igualdad de género. Así que, al final, mejorará nuestras vidas.

NUESTROS PROYECTOS

Este estudio establece un diagnóstico preliminar sobre las políticas de género en el ámbito de las TIC, analizando cuantitativa y cualitativamente el ecosistema de las tecnologías de la información y la comunicación en Barcelona desde una perspectiva de género, atendiendo a cuatro áreas: educación, investigación y conocimiento; asociativa y comunitaria; laboral; políticas y actuaciones públicas. Aunque este trabajo se centra en el análisis de cada área estudiada, la estrategia metodológica tiene en cuenta la necesidad de definir las correlaciones entre cada una de estas áreas y las relaciones causales que dan lugar y perpetúan la brecha digital de género en la ciudad.