Género
La mujer está subrepresentada en la tecnología. No sólo en el mundo laboral, sino también en el acceso a ella y su creación. Es por eso que existe un deber enorme de diversidad e inclusión que incumbe a todos. Si bien muchas organizaciones han intentado ahondar en el ámbito de los prejuicios inconscientes la falta de igualdad, no basta con asumirlo, debemos ser conscientes y evitarlo.
Por eso debemos asumir los beneficios de la igualdad entre hombres y mujeres y de por qué tiene sentido tener un equipo de trabajo equilibrado en cuanto al género: mejores resultados económicos, mejor desarrollo de productos, más compromiso grupal, mayor creatividad, mejora el negocio... Lo que quiere decir que, al final, mejorará nuestras vidas.
Recursos
NUESTROS PROYECTOS
Fundación Eticas, Fundación Ana Bella
Desde 2018, Eticas se ha puesto en contacto con el Ministerio español en varias ocasiones y ha ofrecido una auditoría interna confidencial pro-bono del sistema VioGén. Aunque esta sugerencia fue bien recibida, no se tomó ninguna medida. En 2021, decidimos hacer una auditoría externa de este sistema de gran impacto social con la colaboración de la Fundación Ana Bella. Se ha realizado mediante una metodología de ingeniería inversa.
Eticas Foundation, Ajuntament de Barcelona
Este estudio, realizado entre 2017 y 2018, establece un diagnóstico preliminar sobre las políticas de género en el ámbito de las TIC, analizando cuantitativa y cualitativamente el ecosistema de las tecnologías de la información y la comunicación en Barcelona atendiendo a cuatro áreas -educación, investigación y conocimiento; asociativa y comunitaria; laboral; políticas y actuaciones públicas- desde la perspectiva de género. Aunque este trabajo se centra en el análisis de cada área estudiada, la estrategia metodológica tiene en cuenta la necesidad de definir las correlaciones entre cada una de estas áreas y las relaciones causales que dan lugar y perpetúan la brecha digital de género en la ciudad.
