Puntuación crediticia usada en la contratación de personal

La puntuación crediticia ha dado lugar a la rígida estratificación económica de millones de estadounidenses. Después de la crisis financiera de 2008, muchos estadounidenses cayeron en la inestabilidad financiera y no pudieron hacer pagos a los acreedores, por lo que recibieron bajas calificaciones crediticias. Hoy en día, esos mismos estadounidenses no han podido borrar sus antecedentes financieros problemáticos y siguen siendo penalizados por la recesión de 2008. A pesar de la falta de algun estudio que demuestre una correlación entre el informe crediticio de una persona y su desempeño laboral, las empresas utilizan las puntuaciones crediticias como herramienta para seleccionar y eliminar a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Esta práctica castiga en gran medida a los que han sufrido épocas difíciles, incluidos los despidos, los divorcios y las enfermedades o lesiones graves (esta última categoría es la principal causa de quiebra en los Estados Unidos) (ibíd.). Sólo cinco estados han aprobado leyes que limitan la utilización de los historiales crediticios por parte de los posibles empleadores, y unos 20 más consideran la posibilidad de adoptar medidas similares (ibíd.). La calificación crediticia existe como un algoritmo que evalúa el historial financiero previo, pero actualmente se está tergiversando para actuar como un indicador unilateral del carácter moral y la competencia profesional. Si las empresas van a juzgar a los solicitantes de empleo basándose en las puntuaciones crediticias, deben entender que un algoritmo sólo es tan bueno como los datos a partir de los cuales se construye. En el caso del último decenio de volatilidad económica de los Estados Unidos, con los niveles actuales de desigualdad de los ingresos y la falta general de movilidad económica, los empleadores deberían comprender que los conjuntos de datos podrían estar estructuralmente sesgados en contra de los más desfavorecidos desde el punto de vista financiero.