Los sindicatos ante los retos tecnológicos

8 de julio 2019

El estudio


El proyecto que da lugar a las jornadas “Los sindicatos ante los retos tecnológicos“, así cómo este repositorio de literatura sobre el Futuro del Trabajo, ha sido desarrollado por el equipo de Eticas Foundation con la colaboración de COTEC, CCOO y ETUI.

Una alianza estratégica que nace de la urgencia de evaluar el impacto de los nuevos y viejos procesos tecnológicos en todos los sectores laborales y definir estrategias a largo plazo que permitan identificar y mitigar efectos negativos

La digitalización, la automatización y la inteligencia artificial obligan a repensar procesos de organización interna -diseñados hasta hoy para una organización territorial y presencial cada vez es menos hegemónica-, a ampliar reivindicaciones -para incluir la privacidad, entre otros-, a ampliar capacidades técnicas -creando espacios de relación y defensa virtuales, creando tecnologías de defensa de derechos-, a desarrollar diagnósticos y agendas tecnológicas propias -que establezcan límites y estándares también en especificaciones técnicas- y a repensar la propuesta de programa social del sindicalismo para incluir la redistribución y el sistema impositivo en un mundo globalizado y robotizado, o la formación y la brecha de género en los trabajos técnicos.

Con el ánimo de empezar a abordar todos estos retos, se ha producido un primer informe en el que:

1- Se hace un repaso sobre la relación históricamente establecida entre el cambio tecnológico y el movimiento sindical, y sobre como este último ha sido un actor clave para garantizar y conquistar nuevos derechos.

2- Se aborda el debate sobre la Revolución Digital desde una perspectiva crítica, ponderando el impacto en las relaciones laborales de diferentes procesos; tales como la automatización, la digitalización y la plataformización.

3- Se sintetizan los principales planteamientos institucionales sobre el Futuro del Trabajo y se proponen hojas de ruta con capacidad para superar unos planteamientos que, demasiado a menudo, se debaten entre el tecno-optimismo y el tecno-pesimismo.

4- Se identifican ejemplos de buenas practicas sindicales ante el cambio tecnológico a nivel mundial en torno a tres áreas de incidencia; el entorno organizacional, el entorno regulativo y el entorno del lugar de trabajo.

Principales áreas de trabajo

Fruto del análisis de buenas prácticas sindicales ante el cambio tecnológico a nivel mundial y de las entrevistas con actores clave de estas experiencias, se han identificado algunas líneas de acción entre las que destacan: la ampliación del diálogo social para una mejor negociación colectiva y la incorporación de nuevas herramientas organizativas para conseguirlo; la participación de los trabajadores y trabajadoras en el diseño de políticas públicas y la necesidad de definir programas competenciales para trabajadorxs a prueba de futuro; la introducción de estándares éticos para un mejor trabajo y una mejor tecnología y la defensa de los derechos digitales en los centros de trabajo. A su vez, y con el ánimo de avanzar hacia un nuevo “sistema operativo”, estas líneas de acción han sido agrupadas en tres grandes bloques.

Nuevas herramientas estratégicas__


El primer cambio real al que nos enfrentamos fruto de la innovación tecnológica, es la progresiva reducción de las formas de trabajo que unen físicamente a las trabajadoras y trabajadores. La tecnología del siglo XXI favorece la desaparición de la distancia y del lugar de trabajo como un espacio físico y de concentración de fuerza de trabajo. Del mismo modo que facilita dinámicas de deslocalización y subcontratación de distintas partes de un proceso productivo. El impacto de este elemento sobre las formas de organización sindical es profundo y socaba las bases del sindicalismo moderno, con lo que exige repensar tanto prácticas como estrategias de la propia organización sindical.

Nuevas condiciones estructurales__


El futuro del trabajo, en cuanto a lo que a oferta laboral se refiere, se debate entre cuatro dinámicas: habrá trabajos que desaparecerán, trabajos que emergerán, trabajos que se desplazarán y trabajos que cambiarán. Atendiendo al presente, todos los empleos requieren ya de algún tipo de interacción socio-técnica, y eso implica nuevas habilidades, expectativas y condiciones laborales, además de la incorporación de elementos de decisión algorítmica difíciles de auditar. A los retos formativos se les suma pues la necesidad de adecuar marcos legales y convenios a la nueva realidad socio-técnica del trabajo.

Nuevos entornos laborales__


La implementación de nuevas tecnologías en los centros de trabajo incorpora en el día a día laboral el almacenamiento de datos personales y la automatización de decisiones mediante algoritmos en procesos de contratación, política de incentivos, despido y restructuración; intensificando el control de las trabajadoras y trabajadores, que a menudo no saben cuándo ni cómo están siendo controlados y evaluados. Además, estos nuevos procesos alteran las formas de negociación colectiva tradicionales y desequilibran la relación entre empleados y empleadores, ya que la supuesta neutralidad de la tecnología permite una mayor opacidad en la toma de decisiones y su justificación en términos técnicos.

¿Te interesa el proyecto?

No dejes escapar la oportunidad de asistir a las jornadas "Los sindicatos ante los retos tecnológicos" que tendrán lugar el próximo 8 de julio del 2019 en Madrid

Programa

9:30h_ Bienvenida y presentación del proyecto

Unai Sordo
Secretario General de CCOO

Cristina Garmendia
Presidenta de la Fundación COTEC

Gemma Galdon
Presidenta de Eticas Foundation

10:00h_ Pase del videodocumental
#MiEmpleoMiFuturo

10:30h_ Presentación del estudio
“Los sindicatos ante los retos tecnológicos”

11:00 – 11:30h_ Cofee Break

11.30h_ El papel del sindicalismo en el siglo XXI: plataformas, máquinas y derechos 

Bruno Estrada
Economista, Adjunto a la Secretaría General de CCOO

Henar Alvarez Cuesta
Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de León

María Luz Vega
Coordinadora de la Iniciativa por el Futuro del Trabajo de la OIT

Lucia Velasco
Member of High-Level Expert Group on the Impact of the Digital Transformation on EU Labour Markets

 

13:00_ Nuevas estrategias y herramientas organizativas para la acción sindical

Javier Fernandez
Secretaría de Acción Sindical de CCOO 

Amparo Merino
Miembro del proyecto “Los derechos fundamentales ante el cambio del trabajo subordinado en la era digital” (DER2017-83488-C4-3-R)

Oscar Molina Romo
Investigador sobre Relaciones Laborales en el Institut d’Estudis del Treball de la UAB

14:30 – 15:30h_ Comida

15:30h_ Derechos digitales en el trabajo: del derecho a la desconexión a la objeción de conciencia

Jaime Cabezas
Catedrático de 
Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Vigo

Carlos Hugo Preciado
Magistrado TSJ y autor del libro “Los derechos digitales de las personas trabajadoras

Carlos Gutierrez
Secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo CCOO 

Gemma Galdon
Analista Tecnológica y Presidenta de Eticas Foundation

Próximos pasos

Cómo parte de la colaboración entre Eticas, COTEC, CCOO y ETUI, pero sobretodo, con el ánimo de probar algunas de las hipótesis a que ha dado lugar este proyecto y desarrollar prácticas específicas para abordar los retos circunscritos a algunas de las líneas de trabajo que han sido identificadas, se están llevando a cabo proyectos piloto en colaboración con las secciones sindicales de CCOO de algunos centros de trabajo. En una primera fase, y hasta el momento, estos pilotos se han llevando a cabo en empresas del sector industrial;  aunque en una segunda fase, se prevé poder extender estos modelos de cooperación al sector servicios.

Comité asesor

María Luz Vega
Coordinadora de la iniciativa sobre el Futuro del Trabajo, OIT

James Farrar
Founder of Worker Info Exchange

Bruno Estrada
Adjunto a la secretaría general de CCOO

Aiha Nguyen
Project Lead of Social Inestabilities in Labor Futures, Data & Society

Lucia Velasco
Member of HLEG on the Impact of Digital Transformation on EU LM

Gemma Galdon
Presidenta de Eticas Foundation

Lina Dencik
Founder of Data Justice Lab

Alejandro Godino
Eurofound correspondant

Javier A.Pallás
Economista, Fundación COTEC

Ryan Gerety
Technology Fellow, Equitable Development, Ford Foundation

Oscar Molina
IP Netwir project

Aleix Pons
Director de Economía y Finanzas, Fundación Cotec

Este proyecto ha recibido financiación del Programa de Innovación Abierta (PIA) de la Fundación Cotec en la convocatoria 2017.
#PIA2017