SINDICATOS Y TIC

Los sindicatos ante los retos tecnológicos

El proyecto que da lugar a las jornadas “Los sindicatos ante los retos tecnológicos” ha sido llevado a cabo por el equipo de Eticas Foundation con la colaboración de Fundación COTEC, CCOO y ETUI. 

Una alianza estratégica que nace de la urgencia de evaluar el impacto de los nuevos y viejos procesos tecnológicos en todos los sectores laborales y definir estrategias a largo plazo que permitan identificar y mitigar efectos negativos.

La digitalización, la automatización y la inteligencia artificial obligan a repensar procesos de organización interna -diseñados hasta hoy para una organización territorial y presencial cada vez es menos hegemónica-, a ampliar reivindicaciones -para incluir la privacidad, entre otros-, a ampliar capacidades técnicas -creando espacios de relación y defensa virtuales, creando tecnologías de defensa de derechos-, a desarrollar diagnósticos y agendas tecnológicas propias -que establezcan límites y estándares también en especificaciones técnicas- y a repensar la propuesta de programa social del sindicalismo para incluir la redistribución y el sistema impositivo en un mundo globalizado y robotizado, o la formación y la brecha de género en los trabajos técnicos.

Con el ánimo de empezar a abordar todos estos retos, se ha producido un primer informe en el que: 

1- Se hace un repaso sobre la relación históricamente establecida entre el cambio tecnológico y el movimiento sindical,y sobre cómo este último ha sido un actor clave para garantizar y conquistar nuevos derechos.

2- Se aborda el debate sobre la Revolución Digital desde una perspectiva crítica,ponderando el impacto en las relaciones laborales de diferentes procesos; tales como la automatización, la digitalización y la plataformización.

3- Se sintetizan los principales planteamientos institucionales sobre el Futuro del Trabajo y se proponen hojas de ruta con capacidad para superar unos planteamientos que, demasiado a menudo, se debaten entre el tecno-optimismo y el tecno-pesimismo.

4- Se identifican ejemplos de buenas prácticas sindicales ante el cambio tecnológico a nivel mundial en torno a tres áreas de incidencia; el entorno organizacional, el entorno regulativo y el entorno del lugar de trabajo.

PRINCIPALES ÁREAS DE TRABAJO

Fruto del análisis de buenas prácticas sindicales ante el cambio tecnológico a nivel mundial y de las entrevistas con actores clave de estas experiencias, se han identificado algunas líneas de acción entre las que destacan: 

the la ampliación del diálogo social para una mejor negociación colectiva y la incorporación de nuevas herramientas organizativas para conseguirlo; la participación de los trabajadores y trabajadoras en el diseño de políticas públicas y la necesidad de definir programas competenciales para trabajadorxs a prueba de futuro; la introducción de estándares éticos para un mejor trabajo y una mejor tecnología y la defensa de los derechos digitales en los centros de trabajo.A su vez, y con el ánimo de avanzar hacia un nuevo “sistema operativo”, estas líneas de acción han sido agrupadas en tres grandes bloques.

Nuevas herramientas estratégicas

El primer cambio real al que nos enfrentamos fruto de la innovación tecnológica, es la progresiva reducción de las formas de trabajo que unen físicamente a las trabajadoras y trabajadores. La tecnología del siglo XXI favorece la desaparición de la distancia y del lugar de trabajo como un espacio físico y de concentración de fuerza de trabajo. Del mismo modo que facilita dinámicas de deslocalización y subcontratación de distintas partes de un proceso productivo. El impacto de este elemento sobre las formas de organización sindical es profundo y socava las bases del sindicalismo moderno, con lo que exige repensar tanto prácticas and estrategias de la propia organización sindical.

Nuevas condiciones estructurales

El futuro del trabajo, en cuanto a lo que a oferta laboral se refiere, se debate entre cuatro dinámicas: habrá trabajos que desaparecerán, trabajos que emergerán, trabajos que se desplazarán y trabajos que cambiarán. Atendiendo al presente, todos los empleos requieren ya de algún tipo de interacción socio-técnica, y eso implica nuevas habilidades, expectativas and condiciones laborales,además de la incorporación de elementos de decisión algorítmica difíciles de auditar. A los retos formativos se les suma pues la necesidad de adecuar marcos legales y convenios a la nueva realidad socio-técnica del trabajo. 

Nuevos entornos laborales​

La implementación de nuevas tecnologías en los centros de trabajo incorpora en el día a día laboral el almacenamiento de datos personales y la automatización de decisiones mediante algoritmos en procesos de contratación, política de incentivos, despido y restructuración; intensificando el control de las trabajadoras y trabajadores que a menudo no saben cuándo ni cómo están siendo controlados y evaluados. Además, estos nuevos procesos alteran las formas de negociación colectiva tradicionales y desequilibran la relación entre empleados y empleadores, ya que la supuesta neutralidad de la tecnología permite una mayor opacidad en la toma de decisiones y su justificación en términos técnicos. 

PROGRAMA DE LA JORNADA LOS SINDICATOS ANTE LOS RETOS TECNOLÓGICOS

8 de Julio de 2019

9:30h Bienvenida y presentación del proyecto
Unai Sordo

Secretario General de CCOO

Cristina Garmendia
Presidenta de la Fundación COTEC

Gemma Galdon
Presidenta de Eticas Foundation

10:00h Pase del videodocumental #MiEmpleoMiFuturo
10:30h Presentación del estudio“Los sindicatos ante los retos tecnológicos
11.30h El papel del sindicalismo en el siglo XXI: plataformas, máquinas y derechos

Bruno Estrada
Economista, Adjunto a la Secretaría General de CCOO

Henar Alvarez Cuesta
Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de León

María Luz Vega
Coordinadora de la Iniciativa por el Futuro del Trabajo de la OIT

Lucia Velasco

Miembro del Grupo de Expertos de Alto Nivel sobre el impacto de la transformación digital en los mercados laborales de la UE

13:00 Nuevas estrategias y herramientas organizativas para la acción sindical

Javier Fernandez
Secretaría de Acción Sindical de CCOO 

Amparo Merino
Miembro del proyecto “Los derechos fundamentales ante el cambio del trabajo subordinado en la era digital”

Oscar Molina Romo
Investigador sobre Relaciones Laborales en el Institut d’Estudis del Treball de la UAB

 
 
15:30h Derechos digitales en el trabajo: del derecho a la desconexión a la objeción de conciencia

Jaime Cabezas
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Vigo

Carlos Hugo Preciado
Magistrado TSJ y autor del libro “Los derechos digitales de las personas trabajadoras 

Carlos Gutiérrez
Secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo CCOO

Gemma Galdon
Analista Tecnológica y Presidenta de Eticas Foundation

Este proyecto ha recibido financiación del Programa de Innovación Abierta (PIA) de la Fundación Cotec en la convocatoria 2017.
#PIA2017