La start-up finlandesa DigitalMinds ha creado un software destinado a hacer coincidir de manera eficiente los perfiles de los solicitantes de empleo con las descripciones más óptimas de cada empleo (Algorithm Watch, 2019). La empresa espera así eliminar la participación humana del proceso de solicitud de empleo, idealmente acelerando y haciendo que el proceso sea más confiable. El sistema se basa en interfaces públicas online como Twitter, Facebook, Gmail y Microsoft Office para crear un perfil digital que incluye una evaluación completa de la personalidad (ibid).
DigitalMinds afirma que hasta ahora no ha recibido objeciones a sus prácticas analíticas de los posibles candidatos (ibid). Sin embargo, quizás se deba cuestionar la naturaleza voluntaria del consentimiento otorgado por un solicitante de empleo dada la clara asimetría de poder entre un posible empleador y un solicitante.
